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劳动法第39条 劳动法第44条 劳动法合同法

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    劳动合同是工作中至关重要的一份合同,那合同到期续签与否是企业与员工共同协商的事,企业不续签如何获得赔偿呢?劳动法劳动合同劳动合同到期,如果是员工主动提起不续签,...
    女员工隐孕入职 别急着搞道德审判
  • 劳动法如何保护自己

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    目前的劳动法经过改革后,对处于弱势群体的打工者来说,还是有利的。比如签订合同,购买保险这一块都做了硬性要求。但作为打工者怎么保护自已的权益呢?因为很多公司还是存...
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  • 2017年劳动法,欠薪的相关规定

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    2017年劳动法欠薪的相关规定!  《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地...
    劳动合同法第三十九条是什么
  • 《劳动法》中特别重要的几点

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    《劳动法》中特别重要的几点是哪几点?工资按月支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。且支付劳动者的工资不得低于当地最低工...
    劳动合同法39条具体解释是什么
  • 外资企业劳动法常见法律问题

    外资企业劳动法常见法律问题

    外国法,不涉及中国劳动法下所规定的任何权利或义务,再将其“派遣”到大陆、为其中国公司工作。这种情况多发生在跨国公司的高层管理岗位和高级技术岗位。实践中,在这种“...
    劳动合同法39条规定的内容是什么
  • 我国劳动法对工作者的保护意义?

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    我国是一个社会主义所有制的国家,我国对于劳动工作人员的保护有很好的司法制度,每一个在工作中遇到困难的朋友们都可以利用劳动法保护自己,但是现在很多的朋友们不是很了...
    传聚龙天下欠薪数月 以旷工理由开除员工
  • 《劳动法》对劳动合同订立形式的规定是怎样的

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    我国《劳动法》第16条和第19条明确规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”,“劳动合同应当以书面形式订立”。 这里的“应当”是“必须”的含义,也就是说法律已明确...
    劳动法 第三十九条
  • 劳动法关于员工辞职有哪些规定

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    解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。”《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权,另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定:“劳...
    2019年劳动法对旷工是如何规定的 如何认定旷工
  • 试述劳动法的基本原则的主要内容

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    劳动法基本原则主要有:劳动权利义务相统一原则;保护劳动者合法权益原则;劳动法主体利益平衡原则。劳动权利义务相统一原则:我国宪法规定,中华人民共和国公民有劳动的权...
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  • 数码相机39条终极指南

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    不经意间,数码相机已经出现在我们生活的各个领域,日益被广大消费者接受。当您走在大街上或观看大型体育比赛、文艺表演时,都不难发现手持数码相机的人们。  但是,大部...
    到底旷工多少天才可以解雇啊 案例更新版 劳动法库
  • 2017新劳动法辞退员工补偿有哪些规定

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    二、相关法律规定 《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的